0 232 445 64 29 info@akademiakad.com

Kişisel Gelişim Eğitimleri İzmir



Kişisel ve Kurumsal Gelişim Eğitimleri

İlkeleri dürüstlük, kalite ve müşteri memnuniyeti olan 
Akademi Akad;

  • Tüm süreçlerde, müşterinin ihtiyaç ve beklentilerini tam olarak karşılayan bir anlayış içinde güvenilir ve aranan firma olmayı,
  • Kalite sistemleri çerçevesinde tüm çalışanların daha yetkin ve yeteneklerini en üst seviyede kullanabilen kişiler haline gelmeleri için ekip çalışmasına önem vererek kalite düzeyini sürekli yükseltmeyi, 
  • Ulaştığımız tüm müşterilerimizin ihtiyaçlarını karşılayarak müşteri memnuniyetinin sürekliliğini garanti etmeyi ve memnuniyet oranını arttırmayı,
  • Sürekli iyileştirme yaklaşımı doğrultusunda, tüm süreçlerimizdeki verimliliği, uluslararası düzeyde rekabet edebilecek seviyeye yükseltmeyi,
  • Faaliyetlerimizi ulusal ve uluslararası yasal gerekliliklere uygun olarak sürdürmeyi Kalite Politikası olarak belirlemiştir.
Vizyonumuz;

Müşterilerimize kattığımız değer ile talep edilen öncü eğitim kurumu olmak.

Misyonumuz;

Eğitimi yaşamın ve gelişmenin temel öğesi görerek, eğitim konusundaki bilgi ve tecrübelerimizi müşterilerimiz kanalı ile bilinçli bir toplum yaratmaya katkı sağlamak.

Kurumsal Gelişim Eğitimlerimiz

  • Kriz Yönetimi Eğitimi
  • Etkili İletişim Eğitimi
  • Beden Dili Eğitimi
  • NLP Eğitimi
  • Hitabet ve Diksiyon Eğitimi
  • Ekip Çalışması ve Liderlik Eğitimi

Kişisel Gelişim Eğitimleri

  • Enneagram Eğitimi
  • Etkili İletişim Becerileri Eğitimi
  • Ekip Çalışması ve Liderlik Eğitimi
  • Hitabet ve Diksiyon Eğitimi
  • Beden Dili Eğitimi
  • Hafıza Teknikleri Eğitimi
  • Satış ve Pazarlama Eğitimi
  • Zaman ve Kriz Yönetimi Eğitimi

Kişiye özgü modelleri ele alarak hazırladığımız eğitimlerimizden faydalanmak için bize ulaşın.

“Eğer hangi limana doğru seyrettiğimizi bilmiyorsak, hiçbir rüzgar bizim için uygun değildir.” SENECA

Kurumsallaşma da; İlk olarak şirket içi ve dışı duruşu ve davranışlarını temsil etme amaçlı hizmetleri hazırlamak, yönetim kurulunun kendi becerilerinden ve güdümlerinden kişilerin bağımsız hale gelmesi, çalışan herkesin neyi icra edeceği üzerine görev ve iş dağılımının belirlenmesinin sağlanmasıdır.

Kurumsallaşmanın temel yapısında geçmişten geleceğe nasıl bir köprü oluşabileceği, kurumsal şirket açısından önemli ve kritik bir durum oluşturmaktadır. İster kar amaçlı, ister kar amacı güdmeyen ve toplumsal sorumluluğu öncelikli olan kuruluşlar olsun, kurumsal kimlik sahibi olmak adına yola koyulan şirketler ve kurumsallaimaya verilen önem her geçen gün artmaktadır.